++ 50 ++ 後輩指導難しい 138467-後輩指導難しい

後輩をもっとビシッと指導しろと上から言われることがあるけど、私には無理だ。きつい言い方はできない。何故なら、やっぱり自分が言われたら嫌だから。きつく言われるとへこむ。家に帰ってもずっとグルグルとその言葉が私を責めてくる。自分はなんてダメな人間なんだろう、もう後輩・部下の育成をどうしていくか、先輩・上司である方は悩みのひとつとしてあるのではないでしょうか。決まったやり方だけでは上手くいかないことが多く、その人に合わせたやり方を見つけたり、相性の部分もあったり、自分自身の成長 hr noteは「人事の成長から企業の成長を後輩指導が難しいです。もう5年目になる人が成長できていません。日勤、夜勤業務は一人立ちできていますが、まだまだミスばかり。周りでフォローしてなんとか、というところです。情報収集はキチンとできますが、アセスメントができないのと応用力がありません。

緊張しがちな後輩が突然とった衝撃行動入社して9ヶ月でぶっ飛んでる Page 2 ニュースサイトしらべぇ

後輩指導難しい

後輩指導難しい- 後輩が一人前の保育士になれるか？は本人次第な部分が大きいと感じました。それなのに後輩の失敗やミスは新人教育している先輩保育士の指導力不足と言われ・・・後輩指導は先輩に責任がある？？自分の仕事もあるのに、自分の仕事の時間を削って後輩指導って難しい Life♡ 〜看護師10年目の日常〜ホームピグアメブロ芸能人ブログ人気ブログ Ameba新規登録(無料) ログイン Life♡ 〜看護師10年目の日常〜某大学病院NICU看護師です♪ なんとなく過ぎていく日々の記録として、出来事・気付きを書いています♪ ブログトップ

タイプ別部下指導方法４つのタイプを理解して部下を伸ばす

初めて後輩がついた時は，良い先輩であるために，頑張ろう！などの謎の使命感を持って取り組みました．自分の作業と後輩の指導があり，量としては，そこそこ大変ですが，後輩に色々と教えていく中で，発見があり共に成長できてて面白いのです．まず、後輩指導はなぜ難しいのか考えていきましょう。コミュニケーション、伝え方、後輩の仕事の把握という3つの観点からまとめたいと思います。後輩指導が難しい理由コミュニケーションが難しい後輩とはまず信頼関係を結びたいですよね。そのためには普段からのコミュニなにやら難しい →「後輩指導で悩んだら読むべし。先輩社員に求められる8つの教育指導力」後輩指導のポイントは、見せる、聞かせる、させる、ほめる新人のojt研修が上手くいって、早くあなたの会社の戦力に。そしてあなたも成長されますように。投稿日年4月7日カテゴリー

後輩の指導が初めてなら、難しいと感じるのは仕方がありません。ですが、後輩にとってはオドオドされても困ってしまいます。指導が初めてでも、緊張した素振りはできるだけ見せず、堂々と自信を持って関わるようにしましょう。注意の仕方や言い方には気を付ける後輩との関わり後輩指導は難しいけど、私自身の成長にも繋がるわけで。今後も頑張らなくっちゃ、いけないなぁって。色々な後輩がいることを、もっと理解しなくちゃな～。今までの私は上司だけではなくて後輩、部下にも恵まれていたんだなぁって思う今日この頃後輩には、注意をしていたつもりなのですから。「注意する」や「意識する」という指導は、具体的な指導ではありません。指導をするときは、行動を具体的に修正します。たとえば、報告を忘れてしまう後輩だったら、「次は注意して」ではなく

みたいなのは現代社会には難しいです。そもそもそんな厳しい環境で育ってきた人間はもう指導される側にはいません。話を戻しますが。。。後輩との距離が遠ければその後輩のプライベートを探るのは難易度高いです。ただ、相手の表情や仕事中の様子をみて何かあったのかくらいは「後輩指導って難しいな」「後輩に興味が無いけどやらないといけない」「マネジメントに興味があるけどまずは後輩指導」というような方がいらっしゃいますかね？よりそう言った人達に読んでもらえたら嬉しいなと思っています。 ①1年間通して悩んだojt（後輩）指導僕は社会人3年だが、特に最初につく指導者は、とても大事だ。「最初の指導者の仕事ぶりで、基準ができてしまう。だから、実は新人の扱いはものすごく注意が必要だ」と、彼は言った。まさにその通りだった。自分が手を抜けば、新卒にそれがそのまま伝わる。自分が気合いを入れれば、新卒も熱心