後輩をもっとビシッと指導しろと上から言われることがあるけど、私には無理だ。きつい言い方はできない。 何故なら、やっぱり自分が言われたら嫌だから。 きつく言われるとへこむ。家に帰ってもずっとグルグルとその言葉が私を責めてくる。 自分はなんてダメな人間なんだろう、もう 後輩・部下の育成をどうしていくか、先輩・上司である方は悩みのひとつとしてあるのではないでしょうか。 決まったやり方だけでは上手くいかないことが多く、その人に合わせたやり方を見つけたり、相性の部分もあったり、自分自身の成長 hr noteは「人事の成長から企業の成長を後輩指導が難しいです。 もう5年目になる人が成長できていません。 日勤、夜勤業務は一人立ちできていますが、まだまだミスばかり。 周りでフォローしてなんとか、というところです。 情報収集はキチンとできますが、アセスメントができないのと応用力がありません。
緊張しがちな後輩が突然とった衝撃行動 入社して9ヶ月で ぶっ飛んでる Page 2 ニュースサイトしらべぇ
後輩 指導 難しい
後輩 指導 難しい- 後輩が一人前の保育士になれるか？は 本人次第な部分が大きいと感じました。 それなのに後輩の失敗やミスは 新人教育している先輩保育士の 指導力不足と言われ・・・ 後輩指導は先輩に責任がある？？ 自分の仕事もあるのに、 自分の仕事の時間を削って後輩指導って難しい Life♡ 〜看護師10年目の日常〜 ホーム ピグ アメブロ 芸能人ブログ 人気ブログ Ameba新規登録(無料) ログイン Life♡ 〜看護師10年目の日常〜 某大学病院NICU看護師です♪ なんとなく過ぎていく日々の記録として、出来事・気付きを書いています♪ ブログトップ
タイプ別 部下指導方法 ４つのタイプを理解して部下を伸ばす
初めて後輩がついた時は，良い先輩であるために，頑張ろう！などの謎の使命感を持って取り組みました． 自分の作業と後輩の指導があり，量としては，そこそこ大変ですが， 後輩に色々と教えていく中で，発見があり共に成長できてて面白い のです． まず、後輩指導はなぜ難しいのか考えていきましょう。コミュニケーション、伝え方、後輩の仕事の把握という3つの観点からまとめたいと思います。 後輩指導が難しい理由 コミュニケーションが難しい 後輩とはまず信頼関係を結びたいですよね。そのためには普段からのコミュニなにやら難しい →「後輩指導 で悩んだら読むべし。先輩社員に求められる8つの教育指導力」 後輩指導のポイントは、見せる、聞かせる、させる、ほめる 新人のojt研修が上手くいって、早くあなたの会社の戦力に。そしてあなたも成長されますように。 投稿日 年4月7日 カテゴリー
後輩の指導が初めてなら、難しいと感じるのは仕方がありません。 ですが、後輩にとってはオドオドされても困ってしまいます。 指導が初めてでも、緊張した素振りはできるだけ見せず、堂々と自信を持って関わるようにしましょう。 注意の仕方や言い方には気を付ける 後輩との関わり後輩指導は難しいけど、 私自身の成長にも繋がるわけで。 今後も頑張らなくっちゃ、いけないなぁって。 色々な後輩がいることを、 もっと理解しなくちゃな～。 今までの私は上司だけではなくて 後輩、部下にも恵まれていたんだなぁって思う今日この頃 後輩には、注意をしていたつもりなのですから。 「注意する」や「意識する」という指導は、具体的な指導ではありません。 指導をするときは、行動を具体的に修正します。 たとえば、報告を忘れてしまう後輩だったら、「 次は注意して 」ではなく
みたいなのは現代社会には難しいです。 そもそもそんな厳しい環境で育ってきた人間は もう指導される側にはいません。 話を戻しますが。。。 後輩との距離が遠ければ その後輩のプライベートを探るのは難易度高いです。 ただ、相手の表情や仕事中の様子をみて 何かあったのかくらいは 「後輩指導って難しいな」 「後輩に興味が無いけどやらないといけない」 「マネジメントに興味があるけどまずは後輩指導」 というような方がいらっしゃいますかね？ よりそう言った人達に 読んでもらえたら嬉しいなと思っています。 ①1年間通して悩んだojt（後輩）指導 僕は社会人3年 だが、特に最初につく指導者は、とても大事だ。 「最初の指導者の仕事ぶりで、基準ができてしまう。だから、実は新人の扱いはものすごく注意が必要だ」 と、彼は言った。 まさにその通りだった。 自分が手を抜けば、新卒にそれがそのまま伝わる。自分が気合いを入れれば、新卒も熱心
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